研究生及大學學歷占比51．92％，勞動生產(chǎn)率、人工成本利潤率、人事費用率連續(xù)多年排名全省前三，2名員工入選行業(yè)專家人才庫……一直以來，湖北省仙桃市煙草專賣局（公司）始終堅持以打造“人才高地”仙桃實踐為落腳點，真正用好、用活、用精各類人才?！爸\發(fā)展先要謀人才，抓人才就是抓發(fā)展”，成為仙桃煙草人才發(fā)展最堅實的文化基礎(chǔ)和生態(tài)底座。

以人為本，打造引才“強磁場”

在今年新引進的大學生王杰看來，他和仙桃煙草是“雙向奔赴”：干事氛圍好、年輕人機會多、很有歸屬感！

為讓青年員工留得住、干得好，仙桃市煙草專賣局（公司）通過“云上全員問卷”＋“終端座談走訪”等方式，聚焦人才隊伍建設(shè)的八個重點關(guān)口進行深度調(diào)研，形成了《“人才筑基”工程實施方案》，制定了《新進員工培養(yǎng)管理辦法》，建立了重點跟蹤培養(yǎng)年輕干部及青年人才儲備庫，積極選派優(yōu)秀青年骨干參加省級技術(shù)技能和管理能力培訓、競賽，參與重大科技項目攻關(guān)等活動，努力為青年員工成長創(chuàng)造條件、搭建平臺、優(yōu)化路徑。

從看好煙草到落戶煙草，近五年來，仙桃煙草共引進大學以上學歷人才30余名?！拔遗c仙煙一起成長”“參與建設(shè)仙煙，與有榮焉”……在這里，無數(shù)英才正在書寫自己和仙煙的故事。

春風化雨，鍛造育才“成長鏈”

孟冬至，風禾起。11月上旬，仙桃市煙草專賣局（公司）組織青年員工來到“中國第一將軍縣”——紅安，采取“理論授課＋采風實訓”的方式，開展短視頻制作專題培訓，讓學員在學思踐悟中掌握短視頻創(chuàng)意思維與制作應(yīng)用技巧。

“市局（公司）除為我們青年員工量身打造專業(yè)課程外，還積極組織我們參加遴選、交流輪崗、技能鑒定，年輕人的機會很多，平臺很大！”

近年來，仙桃市煙草專賣局（公司）大力實施“素質(zhì)提升工程”，開設(shè)高校課堂、內(nèi)訓課堂、觀摩課堂“三個課堂”，啟動青年創(chuàng)新創(chuàng)意“點亮”、成果“孵化”兩個機制，定期召開青年員工座談會、“師帶徒”經(jīng)驗分享會。綜合運用“多崗位鍛煉、基層墩苗磨煉、中心工作錘煉”等方式，對重點跟蹤人才庫內(nèi)人選重點跟蹤、定向壓擔，做好專業(yè)基礎(chǔ)人才、戰(zhàn)略人才、一線業(yè)務(wù)崗位人才儲備，真正讓“第一資源”成為推動仙桃煙草高質(zhì)量發(fā)展的“動力源”。

競相進發(fā)，拓寬勵才“新賽道”

“感謝市局（公司）黨組給予我們年輕人機會，讓我能站在這里競聘政工師一職，如蒙領(lǐng)導(dǎo)信任，我將……”12月8日，仙桃市煙草專賣局（公司）專業(yè)技能、專業(yè)技術(shù)聘任工作火熱進行中！

為激活人才隊伍建設(shè)這“一池春水”，仙桃市煙草專賣局（公司）拓寬“管理、技術(shù)、技能”三條通道，健全人才育、管、用管理機制，強化人才培養(yǎng)、流動、評價、激勵全周期管理，組織有夢想、有意愿、有能力的專業(yè)技術(shù)骨干跨專業(yè)跨部門組建創(chuàng)新團隊，對上爭取資源，對外積極推薦，對內(nèi)積極挖潛，著力培養(yǎng)一支“想干事、能干事、干成事”高素質(zhì)人才隊伍。

人才蔚，事業(yè)興。站在新的歷史起點上，仙桃市煙草專賣局（公司）將統(tǒng)籌當前和長遠人員變化，扎實做好強基固本、選賢任能、育才聚才各項工作，以高素質(zhì)人才隊伍托舉企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的新征程上乘風破浪、行穩(wěn)致遠?。ㄍㄓ崋T：劉莉）

審核：嚴星