12月28日晚間，招商銀行（600036.SH，03968.HK）發(fā)布監(jiān)事會決議公告稱，審議通過了《關(guān)于招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。

12月1日，招商銀行董事會決議公告顯示，已審議通過了《關(guān)于招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。

招行曾在今年3月公布的2022年年報中披露，為緩釋各類經(jīng)營和管理風(fēng)險，該行根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制。2022年，執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。

2021年2月，原中國銀保監(jiān)會辦公廳印發(fā)《關(guān)于建立完善銀行保險機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》（《指導(dǎo)意見》），明確在8種情況下，銀行保險機(jī)構(gòu)高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員績效薪酬和其他激勵性報酬要被追回。績效薪酬追索扣回，包括追回已支付的績效薪酬和止付未支付的績效薪酬。

在今年3月24日發(fā)布的《銀行業(yè)保險業(yè)健全公司治理三年行動取得明顯成效》文章中，原銀保監(jiān)會表示，持續(xù)開展薪酬延期支付情況現(xiàn)場檢查和評估。截至當(dāng)時，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風(fēng)險機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。