6月14日，在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)股權(quán)激勵專項基金二期簽約儀式上，多家企業(yè)分享了通過該基金留住公司高端人才的經(jīng)驗。

據(jù)介紹，在全國首創(chuàng)雙托管模式的該股權(quán)激勵專項基金，五年累計投入2.45億元幫助14家企業(yè)實施股權(quán)激勵，共1250名企業(yè)骨干受益成為企業(yè)股東，所涉企業(yè)全部受激勵骨干里年均僅有1.8人離職，引才、留才效果顯著。

據(jù)介紹，為推動區(qū)內(nèi)企業(yè)、科研院所開展股權(quán)激勵，東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)于2013年10月發(fā)起設(shè)立股權(quán)激勵專項基金，于2014年啟動運行。該基金在全國首創(chuàng)雙托管模式：東湖高新區(qū)管委會委托省高投進行基金管理，同時委托有關(guān)銀行進行基金托管管理，確保資金撥付及專款專用。

該專項基金以借款的形式為企業(yè)高端人才提供資金支持，幫助激勵人才成為企業(yè)股東。省高投集團金融部負責人介紹，五年來該基金累計為14家企業(yè)的1250人發(fā)放約2.45億元借款，人均借款19.6萬元，收到還款1.49億余元，目前基金余額為9554萬余元，無一筆借款逾期。

五年期間，股權(quán)激勵企業(yè)全部受激勵骨干中僅有9人離職，華工安鼎、武大卓越、中科通達等企業(yè)激勵對象中無一人離職，引才、留才效果顯著。

武漢光迅科技也是該基金的受益企業(yè)，公司董事長、中國工程院院士余少華認為，股權(quán)激勵專項基金對吸引和穩(wěn)住高端人才能起到“四兩撥千斤”的作用，有利于進一步增強光谷區(qū)域競爭力。

據(jù)介紹，基金二期目標是服務(wù)百家企業(yè)，激勵萬名人才，助力光谷成為科技創(chuàng)新人才的聚集高地。